Постановление администрации муниципального района от 02.08.2021 № 120

Муниципальное образование

«Октябрьский муниципальный район»

Еврейской автономной области

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.08.2021 № 120

с. Амурзет

Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования, по виду экономической деятельности «Образование», подведомственных отделу культуры администрации муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 30.04.2013 №365 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений», постановлением администрации муниципального района от 12.04.2013 №84 «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Октябрьский муниципальный район» Еврейской автономной области», администрация муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района, по виду экономической деятельности «Образование».

3. Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

4. Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

5.Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

6. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального района:

- от 20.10.2010 №291 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района»;

- от 03.12.2010 №333 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 20.10.2010 №291 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района»;

- от 06.02.2012 №27 «О внесении изменений в некоторые постановления администрации муниципального района и в Положения утвержденные ими»;

- от 23.08.2012 №170 «О внесении дополнения в постановление администрации муниципального района от 20.10.2010 №291 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района»;

- от 19.11.2012 №225 «О повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района от 20.10.2010 №291 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района»;

- от 28.05.2013 №116 «О внесении изменений в постановления администрации муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района»;

- от 10.06.2013 №125 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 20.10.2010 №291 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района»;

- от 01.04.2014 №54 «О внесении изменений и дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района и в положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения культуры, утвержденные постановлением администрации муниципального района от 20.10.2010 N 291 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района"

- от 06.02.2020 №38 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района»;

7. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене «Правовой вестник Октябрьского района» и на официальном сайте муниципального образования «Октябрьский муниципальный район».

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам.

9. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администрации муниципального района М.Ю.Леонова

Утверждено

постановлением администрации

муниципального района

от 02.08.2021 г №120

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района (далее – Положение) предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Собрания депутатов муниципального района от 30.04.2013 N 365 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального района от 12.04.2013 N 84 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работникам учреждений

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 15.09.2010 №266 «Об утверждении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений».

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных настоящим постановлением по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в соответствии с настоящим постановлением.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений культуры, занимающим должности, относящиеся к отрасли образование, устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных постановлениями администрации муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального района.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 12.04.2013 N 84 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений".

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.3. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2) пункта 3.1. настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, согласованными с отделом культуры администрации муниципального района (далее - отдел культуры).

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, выслугу лет;

2) надбавка молодым специалистам;

3) доплата за звание;

4) выплата за классность водителям;

5) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с отделом культуры.

4.3. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в муниципальные учреждения культуры, искусства и кинематографии и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

Надбавка молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа педагогической работы по специальности, устанавливается в размере от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в муниципальные учреждения образования и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.4. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.5. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

4.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с отделом культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящий доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

5. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) доплата за звание;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в размере до 30 процентов к должностному окладу.

5.3. Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в размере и порядке, установленном пунктом 4.4. настоящего Положения.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

5.5. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации муниципального района.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждения дополнительного образования определяется путем умножения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на фактическую учебную нагрузку преподавательской работы в неделю, и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку педагогической работы в неделю.

6.2. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется распоряжением администрации муниципального района.

6.3. Оплата труда работников, привлекаемых для проведения в учреждениях дополнительного образования учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированным специалистам, членам жюри конкурсов, смотров и экспертных групп, а также рецензентам конкурсных работ производится на условиях почасовой оплаты труда от минимального базового оклада (минимального базового должностного оклада), минимальной базовой ставки заработной платы должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава», предусмотренного настоящим постановлением, с применением коэффициента - 0,06.

На почасовую оплату труда начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях, в штате которых они состоят.

Утверждено

постановлением администрации

муниципального района

от 02.08.2021 г №120

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района, по виду экономической деятельности «Образование»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района, по виду деятельности «Образование» (далее – Положение) предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации муниципального района (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Собрания депутатов муниципального района от 30.04.2013 N 365 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального района от 12.04.2013 N 84 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работникам учреждений

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 15.09.2010 №266 «Об утверждении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений».

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим постановлением в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальною развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам образовательных учреждений, занимающим должности, относящиеся к отрасли культуры, устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы, установленные постановлением администрации муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отелу культуры администрации муниципального района.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 12.04.2013 N 84 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений".

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.3. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2) пункта 3.1. настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, согласованными с отделом культуры администрации муниципального района (далее - отдел культуры).

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) надбавка молодым специалистам;

3) доплата за звание;

4) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Надбавка за качество выполняемых работ в учреждении устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок исчисления надбавки за качество выполняемых работ в учреждении устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Надбавка молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа педагогической работы по специальности, устанавливается в размере от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в муниципальные учреждения дополнительного образования и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.4. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

4.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с отделом культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

5. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) доплата за звание;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в размере до 30 процентов к должностному окладу.

5.3. Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в размере и порядке, установленном пунктом 4.4. настоящего Положения.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

5.5. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации муниципального района.

6. Порядок исчисления заработной платы преподавателям

6.1. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

6.2. Месячная заработная плата преподавателей учреждений определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

За работу, осуществляемую на условиях совместительства, месячная заработная плата преподавателей и концертмейстеров исчисляется в том же порядке. При этом общий объем работы по совместительству не может превышать:

для педагогических работников учреждений – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы);

для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени (половина нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы) от установленной недельной продолжительности работы по совместительству составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования в сфере культуры, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (нормы часов педагогической (преподавательской) работы, за которую педагогическим работникам выплачивается ставка заработной платы).

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.3. Тарификация преподавателей производится один раз в год на начало учебного года и утверждается руководителем учреждения по согласованию с отделом культуры, но раздельно по учебным полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусмотрено разное количество часов на предмет.

В случаях уменьшения педагогической нагрузки, связанных с уменьшением контингента учащихся, руководитель учреждения, в соответствии с действующим законодательством, за два месяца предупреждает работника об изменении условий труда, а затем вносит изменения в тарификацию. В течение двух месяцев заработная плата работнику выплачивается до установленной нормы часов при условии догрузки их другой педагогической работой.

При невыполнении, по не зависящим от преподавателя причинам, объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

6.4. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

6.5. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

6.6. Учебная нагрузка преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

7. Продолжительность рабочего времени.

Условия установления (изменения) объема учебной нагрузки

преподавателей

7.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

7.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

преподавателям 5-7 классов муниципальных детских школ искусств с 7-летним сроком обучения; преподавателям 3-5 классов муниципальных детских школ искусств с 5-летним сроком обучения; преподавателям 1-4 классов муниципальных детских художественных школ с 4-летним сроком обучения;

24 часа в неделю:

преподавателям 1-4 классов муниципальных детских школ искусств с 7-летним сроком обучения; преподавателям 1-2 классов муниципальных детских школ искусств с 5-летним сроком обучения; концертмейстерам.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени преподавателей и концертмейстеров определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними, предусматривается уставом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении сдвоенных учебных занятий перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и тарифно-квалификационных характеристик. Она регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, набору обучающихся, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий;

организацией и осуществлением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;

дежурствами в учреждении в период концертно-просветительских и выставочных мероприятий учреждения. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывается сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, других особенностей работы;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (организация и участие в концертно-просветительской и выставочной деятельности учреждения, мероприятиях учреждения и других формах деятельности, определенных внутренними локальными актами учреждения).

7.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанную в пункте 7.2 настоящего раздела, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.

7.4. Объем учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеров устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

8. Порядок и условия почасовой оплаты труда

8.1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, концертмейстеров и других педагогических работников на период не свыше двух месяцев подряд;

за педагогическую работу специалистов, привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

8.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, установленное по занимаемой должности.

8.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на пять (количество рабочих дней в неделю), а затем на двенадцать (количество месяцев в году).

8.4. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев подряд, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Утверждены

постановлением администрации

муниципального района

от 02.08.2021 г №120

Размеры

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов	5862 - 6139
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор	5966 - 9058
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), художник декоратор; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы	6139 - 10569
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный* балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	6393 - 11336

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются с 01.01.2021 года с учетом всех принятых ранее постановлений администрации муниципального района о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

Утверждены

постановлением администрации

муниципального района

от 02.08 2021 г №120

Размеры

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационные уровни	Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Костюмер; киномеханик	5770 - 6139
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС	5798 - 6393
2-й квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС	5842 - 6607
3-й квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС	5966 - 6929
4-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3-м квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	6607 - 7566

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются с 01.01.2021 года с учетом всех принятых ранее постановлений администрации муниципального района о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

Утверждены

постановлением администрации

муниципального района

от 02.08.2021 г №120

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Должности специалистов	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы (руб.)
Художественный руководитель	7566 - 10569

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются с 01.01.2021 года с учетом всех принятых ранее постановлений администрации муниципального района о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.