Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
МО "Октябрьский муниципальный район" ЕАО
официальный сайт органов местного самоуправления
Версия для печати

Кадровое обеспечение НСП

Ответственный за ведение кадровой работы в администрации Нагибовского сельского поселения главный специалист - эксперт администрации сельского поселения Копейкина Ольга Владимировна (телефон: 8(42665)23-3-03).

Вакансий в администрации Нагибовского сельского поселения – нет.

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ В НАГИБОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным и областным законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
3.1 заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
3.2 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3.3 паспорт;
3.4 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
3.5 документ об образовании;
3.6 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
3.7 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
3.8 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3.9 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
3.10 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
3.11 иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7. Гражданин, поступающий на должность главы администрации сельского поселения по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы администрации сельского поселения по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением администрации Нагибовского сельского поселения о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются глава Нагибовского сельского поселения и муниципальный служащий.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения

В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы высших и ведущих групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.

К высшей группе должностей относится должность на муниципальной службе: заместитель главы администрации сельского поселения.

К ведущей группе должностей относятся должности на муниципальной службе: ведущий специалист 1, 2, 3 разрядов.

В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы старших и младших групп должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, неоконченного высшего образования или обучение в высшем учебном заведении на старших курсах, начиная с четвертого.

К старшей группе должностей относятся должности на муниципальной службе: главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 1, 2, 3 разрядов.

К младшей группе должностей относятся должности на муниципальной службе: специалист 1, 2, 3 разрядов.

По должностям муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

1) высшие должности муниципальной службы – стаж муниципальной или государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

2) ведущие должности муниципальной службы – стаж муниципальной или государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

3) старшие и младшие должности муниципальной службы – без предъявления требований к стажу работы.